Los planes de previsión social empresarial, un efectivo complemento salarial

En época de crisis económica, cada vez más empresas ofrecen a sus empleados complementos salariales para mejorar su retribución sin tener que hacer un aporte económico mayor. Tanto los empleados como  los propios negocios se ven beneficiados por la implementación de estos productos. Uno de los complementos salariales que mejor reciben los empleados es un plan de previsión social empresarial, una ayuda importante para su jubilación.

¿En qué consiste un plan de previsión social empresarial?

El objetivo de los planes de previsión social empresarial es contribuir a mejorar las perspectivas de jubilación de los trabajadores. Se trata de una práctica más habitual en las grandes empresas, ya que implican un importante desembolso mensual. Pese a esta inversión, ofrece muchas ventajas también para los negocios, ya que se consideran un gasto deducible del Impuesto sobre Sociedades.

Merece la pena destacar que estos planes tienen  las mismas prestaciones para los empleados que los productos individuales que puedan contratar por su cuenta. Además, en muchos  casos el propio trabajador puede hacer sus aportaciones puntuales para mejorar las prestaciones de su plan de previsión social empresarial.

Vínculo entre empleado y empresa

Los planes de previsión social empresarial no son solo una fuente de beneficio económico para la empresa. También representan una oportunidad única de reconocer el trabajo realizado por los profesionales de su plantilla y, por lo tanto, de mantenerlos satisfechos.

Los empleados ven en las aportaciones realizadas por la compañía a su plan de previsión social empresarial una muestra de la preocupación por su futuro, tanto a nivel de jubilación como de muerte o invalidez.

 De esta manera, la vinculación entre trabajador y empresa es mucho más estrecha, lo que repercute en resultados positivos para ambos.

La reforma fiscal del 2015

La reforma fiscal que se llevó a cabo en el año 2015 afectó los planes de previsión social empresarial. Desde entonces, las contribuciones a estos productos que se imputen como rendimientos del trabajo pueden reducirse de la base imponible del Impuesto sobre la Renta de los empleados que las reciban, con un límite máximo de 8.000 euros.

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Fuente: www.seguroscatalanaoccidente.com

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El derecho al complemento por maternidad se mantiene en las jubilaciones anticipadas

Las madres de dos o más hijos que cobran una prestación de jubilación, viudedad o incapacidad permanente tienen el derecho a acceder a un complemento por maternidad que mejore sus ingresos. Este mismo incremento puede aplicarse a las mujeres  que se encuentren en situación de jubilación anticipada.

¿En qué consiste el complemento por maternidad?

El complemento por maternidad representa un incremento de la pensión de entre un 5% y un 15%, dependiendo de los descendientes de su beneficiaria. Se aplica desde inicios del año 2016, y se define por unas estrictas reglas de cálculo que relacionan la prestación a percibir con el número de hijos que se tenga.

Hay que resaltar que este complemento por maternidad solamente puede aplicarse a las mujeres que reciben una pensión. Por lo tanto, sus beneficiarias deben acreditar los años de cotización suficientes como para poder tener derecho a una prestación antes de solicitar el complemento por maternidad.

Apoyo a la mujer trabajadora

El complemento por maternidad es una de las acciones que se enmarcan dentro del Plan Integral de Apoyo a la Familia. Se creó para reconocer el papel de las mujeres trabajadoras con hijos en la sociedad y ayudar a igualar la cuantía de las pensiones de hombres y mujeres, tradicionalmente separadas por la brecha que representa ya la diferencia salarial entre los dos sexos durante la época laboral.

Este complemento por maternidad se aplica a madres de hijos naturales y adoptados con pensiones reconocidas a partir del 1 de enero del año 2016, y representa un incremento de:

– 5% por 2 hijos

– 10% por 3 hijos

– 15% por 4 o más hijos

Opciones para la jubilación

Pese a la ayuda económica que puede representar este complemento por maternidad para las mujeres jubiladas, dejar de trabajar  implica un importante cambio en el nivel de ingresos de todos los trabajadores. Buscar opciones de productos de ahorro privados que permitan complementar los ingresos de las prestaciones públicas por jubilación es la mejor opción para garantizar la tranquilidad económica al iniciar esta nueva fase de la vida.

Infórmate sobre las soluciones de ahorro para tu jubilación que podemos ofrecerte.

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¿Cuánto dinero necesitas para independizarte?

Si estás pensando en irte a vivir por tu cuenta, debes tener muy en cuenta el dinero que vas a necesitar para cubrir tus necesidades básicas sin problemas. Independizarse no es una decisión fácil hoy en día, por lo que echar cuentas de cuánto cuesta es indispensable.

Los  primeros gastos al independizarte

Cuando te independices, no solo tendrás que hacer frente a los gastos mensuales normales de cualquier hogar. Hacerte una lista de los gastos iniciales indispensables para iniciar tu vida en una nueva casa te ayudará a saber todo lo que tienes que ahorrar para independizarte con ciertas garantías de tranquilidad:

• Señal para reservar el alquiler del piso
• Fianza del alquiler, que fija el propietario y que puede ser de varios meses
• Pago del mes correspondiente de alquiler
• En el caso de que optes por comprar una casa, deberás hacer frente a la entrada y a la primera cuota de la hipoteca.
• Coste de dar de alta los servicios de agua, luz y gas natural

Gastos mensuales

Una vez instalado ya en tu nuevo hogar, es importante que lleves un control de los gastos indispensables que deberás pagar cada mes. No hablamos de caprichos o de compras esporádicas que necesites hacer en un momento concreto, sino de aquellos elementos básicos que te garantizarán una adecuada calidad de vida.

Así, en tu hoja de gastos mensual debes incluir el coste de comprar comida y productos de higiene y limpieza para todo el mes. También debes contar con el pago de los servicios de Internet, teléfono fijo y móvil.

Igualmente, no puedes olvidar en tu presupuesto el coste del transporte a tu lugar de trabajo o estudio. Según tus necesidades concretas puedes optar por vehículo propio o por transporte público, pero en ambos casos representará un importante dispendio mensual que necesitas incluir en tus cuentas.

Finalmente, dedica un apartado en tu  hoja de control de gastos mensuales al ocio. Aunque no es un coste fijo y puede depender de tu presupuesto general, sería irreal no contar con estos gastos en tu presupuesto mensual.

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